四川在线消息(李小洁)为引导各类人才投身脱贫攻坚主战场，把人才优势转化为脱贫攻坚优势，形成人才向脱贫攻坚一线汇聚合力，普格县分级设立“人才服务超市”，构建县、乡、村三级联动的人才服务脱贫“网络”，打通人才服务脱贫攻坚“最后一公里”。

依托县人才服务中心，设立县级“人才服务超市”总店，开通服务热线，统筹调配省州选派挂帮专家、专业干部、科技特派员、县域内各行业系统拔尖人才、技术骨干等现有人才入库“县级总店”管理，在县级层面组建献智献策、科技服务、技术攻坚、社会公益等12支专家人才服务团，指导乡、村两级开展服务工作。依托乡(镇)便民服务中心和村(社区)党群服务中心，在34个乡(镇)和161个村(社区)设立“人才服务超市”分店，吸纳辖区内乡土人才入库管理，分级建好乡土人才台账，组建乡、村两级人才服务队，因需开展服务工作。

采取“基层点单、层级派单、人才接单”方式，有需求的基层单位或服务对象通过电话联系负责人或直接到各“人才超市”表达需求“订单”，“人才超市”根据订单，对入库“专家人才进行科学调度，“点对点”精准开展“智力服务”。本辖区内无适合人才或无法解决的，上报上一级人才服务机构调配。对入库“人才服务超市”专家人才推行“自由抢单”机制。针对基层单位或服务对象的疑难点问题，面向各级专家人才开放“自由抢单”内容，着力扩大“点对点服务”的影响“半径”。截至目前，各“人才服务超市”组织开展“点对点”服务850人次，各专家人才“抢单服务”126人次。

建立人才服务积分管理台账，采取现场观摩、考核测评、听取服务基层单位、帮带对象(联系服务户)评价等方式，对各人才服务团队和个人开展服务情况、服务成效查看评估，并根据完成质量对执行人进行赋分，按月实时积分、实时排名，年终按类别对“超市”年度积分排名前5%的人才评定为优秀，给予表彰，对无人点选或年度积分为负分的“人才服务超市”，予以整改直至撤销。