四川在线消息(毛尔古)今年以来，为切实提高村(社区)干部能力素养，金阳县采取“三项措施”，助力村(社区)干部提升学历。

全面摸排，重点提升。通过对在职干部现任学历、年龄结构、知识结构及需求等进行全覆盖调研15次，全面了解掌握村干部学历提升意愿，广泛收集意见建议100余份。积极引导乡(镇)党委重点围绕55周岁以下高中(中专)以上学历村干部，按照乡村党支部书记和35岁以下年轻常职干部，后其他干部的顺序进行全覆盖深入摸排500余人次，确定重点提升学历160人。

分类管理，批次提升。按照2025年底前每个村至少有1名大专以上学历村“两委”成员、90%的村党组织书记具有大专以上学历的要求，推行“已达标、正在提升、未达标”三个类型分类制度，逐乡逐村建立台账，实现批次提升。根据报考学校专业设置及村干部需求，确定首批学历提升对象61人，其中村党组织书记33人，村其他年轻干部28人。

奖补激励，助力提升。严格落实州、县两级财政学费补助制度，按照推荐专业州级补助学费40%、县级补助30%，非推荐专业州、县两级财政各补助30%标准，累计首批学历提升县级配套资金107055元，鼓励引导村(社区)党支部书记、常职干部及其他年轻村干部积极报名参与学历提升。