四川在线消息(文/图 陈惹且)近年来，金阳县始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，积极完善年轻干部“选、育、管、用”培养模式，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。

紧扣事业发展“选好苗”。坚持广开进贤之路，不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度，畅通年轻干部入口。近三年，通过公务员招录、事业单位招考、人才引进等方式补充年轻干部485名。聚焦乡村振兴、疫情防控、森林草原防灭火等重点任务，结合年度考核、专题调研，全面了解掌握优秀年轻干部现状，建立优秀年轻干部储备库，动态培养储备“90后”优秀年轻干部78名，始终保持年轻干部“一池活水”。

注重实践锻炼“育好苗”。坚持把森林草原防灭火、防汛减灾、疫情防控等重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，选派108名“90后”干部到基层一线岗位经风雨、受洗礼、壮筋骨。深化年轻干部日常学习教育，举办各类干部教育培训班30期、轮训干部4185人次。抓住东西部协作机遇、乘势而上，选派6名年轻干部到浙江宁波、镇海挂职学习，提升解决实际问题的能力和水平。

突出从严从实“管好苗”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，创新开展“四破四立”干部作风教育整顿，建立正负面清单“两本台账”，作为年轻干部提拔使用、职级晋升的重要依据。完善干部考核评价机制，突出正向激励，着力发挥考核“指挥棒”作用，对连续3年考核优秀的16名优秀年轻干部及时进行奖励。同时，常态化开展年轻干部座谈会，及时发现年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到早教育、早提醒、早纠正，真正让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步。

准确识别考核“用好苗”。坚持在一线听群众评价，把考察阵地建在一线，始终近距离、多维度、全方位考察干部的政治素质、能力担当。坚持用全面的、辩证的眼光看待年轻干部，积极破除论资排辈的观念，打破隐性台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时放到重要岗位、吃劲岗位上使用，确保用当其时、用其所长，让“苦干实干巧干”的年轻干部有位子展其能。今年以来，先后提拔急难险重任务一线、吃劲岗位埋头苦干、实绩突出的优秀年轻干部31名，职级晋升41名。