四川在线消息(杜秋)甘洛县采取“培训提能、完善机制、提升待遇”三举措，持续加强村干部理论学习、监督管理和组织关爱，着力锻造一支信念坚定、敢于担当、善于作为的乡村振兴“三农”生力军。

突出“铸魂”，促学习有所得。依托“乡村振兴大讲堂”，围绕基层党建、基层治理、乡村振兴、森林草原防灭火、疫情防控、优化营商环境等重点工作，全覆盖轮训664名村(社区)“两委”常职干部，提升村干部系统学习数量。围绕推动“五大振兴”，择优选派50名新任村(社区)干部参加专题培训班，增强村干部专业学习质量。

突出“严管”，促监督有实效。选优配强村级纪检委员、监委会委员412名，实行“全时段、全流程、全结果”监督机制，明确抓好监督党内制度落实、党风廉政建设、集体经济账目核查等职责任务12项，推动全面从严治党向基层延伸。出台相关村(社区)“三务”公开实施方案，督促指导13乡镇抓落实，邀请133余名无职党员和群众担任“三务”公开监督员，及时化解群众急难愁盼问题1000余个。健全县乡村“三级”联动约谈机制，先后提醒约谈工作推进不力村干部40余人次，调整撤换不胜任、不称职村干部7人。

突出“厚爱”，促保障有力度。修订完善村(社区)干部管理办法，积极推行“基本报酬+年度考核绩效补助+集体经济奖励”收入制度，将村干部工作实绩与报酬挂钩，联合财政部门督促各乡镇严格落实“一月一发放”规定，拓宽村干部收入来源。实行村干部“一月一评议、一年一考核”制度，通过“月度评议平均分+全年加减分+乡镇党委年度考核评分”确定考核等次。对任满一届以上且正常离职的村干部分两类进行补助，实现离职村干部人均补助3倍增长，有效激励村干部在乡村振兴一线高效作为。