四川在线消息(代炜)甘洛县始终坚持党管人才原则，大力实施重大人才工程，深化人才发展体制机制改革，加大人才工作保障，促进人才总量、人才质量、人才效益不断提升，在全县营造出了人才工作的良好氛围。

落实政策新招，形成聚才好氛围。出台《甘洛县2021年人才工作要点》，利用“十四五”人才编制规划工作，进一步研究出台乡村人才振兴人才汇聚、综合治理人才培养举措;依托“千名英才·智汇凉山”招引行动引进1名急需紧缺人才;积极推动定向培养紧缺专业大学生计划，确保194名定向培养学生都能按时到岗就职;支持领导小组成员单位和乡村振兴重点单位在各领域进行大胆改革尝试，29个成员单位协同配合,确定了35个联络员,总结形成可复制推广的200余条经验做法，形成良好人才工作氛围。

用好合作平台，确保人才高质量。持续拓展校院企地合作，加大对重点行业、领域人才工作平台建设，形成“特色品牌”。持续与四川大学、宁波市奉化区建立人才培训、项目合作、技术咨询等合作关系，柔性引进16名研究生及以上学历高层次人才到甘洛各校开展支教活动;选派3名中级以上职称的专业技术人才、3名科级领导干部到奉化区学习锻炼;对接宜宾学院，选派107名优秀大学毕业生到甘洛顶岗实习支教;开展4期“科技下乡万里行”活动，4批省级专家服务团在种养殖方面进行技术指导，为我县乡村振兴产业发展提供技术支持，累计受益群众达2600余人。

做好服务工作，建设发展新环境。在当地相关新媒体平台开辟人才宣传专栏，开展宣传15次，营造良好人才工作氛围;落实人才专项资金100万元，支持和鼓励各类人才培养、奖励、项目实施和创业基地建设;在发放3张“凉山英才卡”的基础上，发放15张“甘洛县人才卡”，落实人才安居、医疗待遇、子女就学等政策，确保人才工作群众满意度不断提升;全力加快“人才公寓”建设，盘活55套优质“闲置公房”，改造成人才公寓，解决青年人才在甘洛工作的后顾之忧，各类人才获得感、归属感进一步增强。