4月10日，四川日报第四版刊发《会东：为干部铸魂强基提质赋能》，聚焦会东县锻造为民服务的“铁脚板”、敢于担当的“宽肩膀”、干事成事的“真本领，为优秀年轻干部“铸魂强基·提质赋能”，大力培养选拔优秀年轻干部，精准引才聚智，人才高地，多维赋能育才，激活人才成长内驱力。川观新闻转载如下。

锻造为民服务的“铁脚板”、敢于担当的“宽肩膀”、干事成事的“真本领”

会东：为干部铸魂强基提质赋能

王世良 王文琏 李红梅 何流

3月23日—4月1日，会东县举办优秀年轻干部“铸魂强基·提质赋能”行动专题培训班，来自全县各条战线的151名年轻干部齐聚一堂，以“铸魂”为笔、以“赋能”为墨，用党的创新理论凝心铸魂，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中书写青春答卷，为会东县域经济高质量发展注入新动能。

此次培训以“铸魂强基·提质赋能”为主线，构建起“理论夯基—实践淬火—思维破冰”的全方位干部培训体系。10天、151人、19堂专题授课、1天现场学习考察、1次无领导小组测试、2次主题明确的分组研讨交流……从课堂到车间、从党校到乡村、从理论到实践，专题培训班全体学员接受思想洗礼、实践锻造，实现了“党性再淬炼、理论再武装、作风再磨砺、本领再提升”。

这是会东县开展年轻干部队伍建设的一个缩影。近年来，会东县深入贯彻落实中央和省委以及州委关于干部队伍建设的决策部署，以更高定位、更高标准、更高要求加强干部队伍建设，着眼抓好后继有人这个根本大计，大力培养选拔优秀年轻干部，为推进中国式现代化会东实践提供有力支撑。

以学提能

筑牢理论基石，按需下单增强实战本领

本着“缺什么补什么”的原则，此次培训班在课程设置上紧扣年轻干部短板弱项，坚持按需下单，精心安排多堂主题鲜明、内容丰富的专题课程，既有党的二十届三中全会精神解读等理论课程，也有县域经济高质量发展、招商引资、新型城镇化、乡村振兴、基层治理等实务课程。

“年轻干部要立志气、有朝气、长才气、接地气、养正气，以‘一马当先’引领会东‘万马奔腾’……”开班仪式上，会东县委主要负责人以《青春铸魂担使命淬火提能建新功》为题讲授“第一课”，结合好干部“五条标准”要求以及会东建设“一节点四基地一屏障”的发展蓝图，围绕推动会东高质量发展这一首要任务，深刻阐释年轻干部必须扛起的时代使命。

为进一步增强干部教育培训整体效能，这次培训班把课堂搬到田间地头、工厂车间，组织151名年轻干部深入重点企业、项目建设一线等“沉浸式”参观践学，在边走边学、边学边悟中解放思想、找出差距、拓宽视野、激发干劲，增强善学善思善谋、想干能干会干的“动力源”，引导他们在实际工作中练就为民服务的“铁脚板”、敢于担当的“宽肩膀”、干事成事的“真本领”。

专题培训班上，学员们开展分组研讨交流。王世良摄

培训班还注重“教、学、练、战”一体化，组织开展无领导小组测试及分组研讨交流，大家立足工作实际，各抒己见，引发一场场“头脑风暴”。这种“理论+实践”的模式，拓宽了学员们的思路，提升了学员们的能力。

培训班实行百分制量化考核，围绕学员学习期间总体表现、分组研讨交流表现、无领导小组测试表现，结合班级突出贡献率进行量化计分考核，综合成绩作为评定学员培训实效的主要依据，进一步营造比学赶超、互助共进的良好氛围。

在为期10天的专题培训中，来自各条战线的优秀年轻干部锚定会东经济社会高质量发展的航标，听讲座、访车间、探基地、勤研习、深思考，夯实了理论根基、淬炼了实战本领。

厚植根基

精准引才聚智，打造“近悦远来”人才高地

会东县紧扣县域经济高质量发展需求，以政策创新为突破口，构建引育留用全链条人才生态。2024年，全县动态查摆人才短板，持续完善“10+N”人才政策体系，形成覆盖引才、培育、使用的制度矩阵。全年开展4批次赴外招才，引进教育、医疗、农业等领域急需紧缺人才120名；实施“星火计划”特色项目，发布见习岗位230个，吸引373名青年人才扎根基层；创新推出“银龄专家”返聘机制，12名资深专家投身乡村振兴一线，为产业发展注入“银发力量”。同步推进“专家基层行”赋能工程，组织40余期技术指导活动，惠及3000余名本土人才，推动智力资源与基层需求精准对接。

会东打造“近悦远来”的人才高地，让人才安家、安心、安业。图为会东县城全景。 冯晓勤 摄

栽下梧桐树，引得凤凰来。为优化人才发展生态，会东县强化政策激励保障，围绕重点工作动态更新急需紧缺人才专业名录。同时，持续健全人才保障机制，用心用情解决好人才配偶安置、子女入学、交友交流等问题，足额兑付一次性安家费、购房补贴等激励资金，让人才在会东安家、安心、安业。“我到会东工作快5年了，这里在人才招引方面有各种倾斜性政策，我在这里工作、安家，感到很幸福。”从宜宾来会东发展的小伙向明说。

2024年，会东县兑现人才激励资金超300万元，发放见习补贴240.4万元、创业贷款1117万元，带动177人就业创业；分配33套人才周转房，实现“安家、安心、安业”一体化保障，以暖心服务留住人才，打造“近悦远来”的人才高地。

深耕沃土

多维赋能育才，激活人才成长内驱力

会东县坚持“夯基固本、厚积薄发”理念，以系统性培训锻造高素质干部队伍。聚焦理论武装，创新开展“铸魂强基·提质赋能”行动，通过课堂讲授夯实理论根基、实践调研拓宽视野、案例教学破解难题，推动年轻干部在学思践悟中校准方向、淬炼本领。围绕干部选育管用精准施策，建好建优年轻干部“蓄水池”，采用“能进能出、能上能下”动态管理机制，实施储备培养与一线历练双轮驱动，实现存量优化、增量补充的良性循环。

会东县旗帜鲜明树立“以实干论英雄，凭实绩用干部”的选人用人“风向标”，实施“无任用考察”、制度性交流、关键性岗位备案管理和定期轮岗等机制，让想干事者、担当实干者有舞台。破除论资排辈、隐形台阶，畅通“赛场选马”通道，坚持把乡村振兴、项目攻坚等主战场作为培养锻炼年轻干部的“赛马场”，推动年轻干部向“吃劲”岗位和县直部门、乡镇多向流动，大胆选拔使用工作实绩突出、经过考验培养成熟的年轻干部，持续推动年轻干部梯队建设；打破年轻干部部门化“瓶颈”，统筹岗位资源，及时将有发展潜力、需要递进培养的优秀年轻干部放到基层领导岗位上历练。2024年至今，共选拔17名“90后”干部进入领导岗位，其中2人从县直部门被选拔到乡镇(街道)任职。

同时，会东县推行“传帮带”制度，推动干部下沉基层一线，在实践锻炼中练就担当铁肩；不断完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢闯敢干的干部撑腰鼓劲，激活“敢为善为”内生动力，形成青蓝相继、竞相出彩、薪火相传的人才培育生动局面。