11月6日，《四川日报》刊发《昭觉建强纪检干部人才队伍 “以老带新”提升工作能力》文章，关注推行以老带新、以强带弱的传帮带模式，是昭觉县纪委监委帮助年轻干部弥补短板弱项、提升工作能力的有效途径。今年以来，昭觉县纪委监委坚持刀刃向内抓队伍、严管厚爱抓培训，着力打造具有昭觉特色的纪检监察干部队伍，为昭觉纪检监察工作高质量发展奠定人才基础。

11月6日《四川日报》截图

本报讯“我建议你从以下几个方面开展谈话……”近日，在与留置对象谈话前，昭觉县纪委监委第二纪检监察室主任何建明指导年轻纪检干部王金龙开展相关工作。

推行以老带新、以强带弱的传帮带模式，是该县纪委监委帮助年轻干部弥补短板弱项、提升工作能力的有效途径。今年以来，该县纪委监委坚持刀刃向内抓队伍、严管厚爱抓培训，着力打造具有昭觉特色的纪检监察干部队伍，为昭觉纪检监察工作高质量发展奠定人才基础。

在业务骨干传帮带的同时，该县还建立纪检监察干部跟班、跟案学习制度，安排派驻纪检监察组、各乡镇纪委新进干部采取跟案学习、以案代训等方式，分批次组织参与监督执纪问责和监督调查处置工作，由相关部门业务骨干实战教学，带领参训人员全程参与到具体业务工作中，不断提升专业素养和业务能力。目前该县跟班学习、集中以案代训新进纪检监察干部200余人次。