四川在线消息(王涛)盐源县锚定“十四五”时期人才发展目标，立足本地实际，探索“引”“留”“用”创新举措，推动人才强县战略转化为发展规划和务实举措，助推乡村全面振兴。

依托县医院“医联体”创建“西南医科大学熊耕博士工作站”等专家工作站3个，吸纳4名专家入驻。设立“彝绣大师工作站”，传承非遗文化和培训民族服饰制作方法。赴外开展3次招才引智活动，引进39名急需紧缺专业人才，招募10名急需紧缺专业大学顶岗实习生。探索实施“润盐英才”回引计划，收集整理80余条盐源籍在县外工作人才信息，同步建立人才名录和台账。

持续完善“润盐英才卡”制度，兑现引进人才安家补助26万元，提供医疗服务保障87人次，建成人才公寓100套，畅通“一条龙”办理暖心服务渠道，为36名高层次人才开辟绿色通道。对5名高层次人才试点建立“一人一档”数字化工作档案，提高服务针对性。对新录用专业技术人才毕业生实行政治导师和专业导师“双导师”帮带制度，结成师徒对子16对。

鼓励引导乡土人才“破土而出”，换届推选571名返乡大学生、致富能手等优秀乡土人才成为村(社区)“两委”委员。组织567名村、组干部参加新一轮学历提升，为干部“充电蓄能”。持续深化新一轮东西部协作和省内对口帮扶，精准调配东西部协作17名干部人才和35名第三批援彝干部，围绕苹果、花椒等特色主导产业人才需要，选派省州县新一轮驻村帮扶力量299名。