四川在线消息(乔冠锦)为进一步助推公务员管理工作不断取得新成果、优化公务员队伍“全心全意为人民服务”干出真效果，甘洛县严把制度、落实、运用“三关卡”，全面客观评价公务员干部队伍工作表现，为干部选人用人提供重要依据。

建立健全考核体系，严把平时考核“制度关”。建立以“德”“廉”方面为共性、“勤”“绩”“能”方面为个性的考核指标体系，引导65个单位根据公务员队伍本职工作制定“保持共性、突出个性”的考核方案;指导52个县级单位和13个乡镇成立“公务员年度考核委员会”和“公务员平时考核领导小组”，由委员会和领导小组齐抓共管，根据通知要求严把各项考核关卡。

督察督导考核环节，严把平时考核“落实关”。坚持做深、做细、做实公务员队伍平时考核工作，实行“个人月记实、领导季评鉴、党委定等次”的考核模式，于每季度抽选3个乡镇+13个单位进行督察督导，对“不作为、慢作为、乱作为”的单位及时纠正改错，并将总结出的经验做法进行通报，今年以来已对全县3个乡镇、4个县级机关的考核流程和备案公示等情况提出9条整改意见。

激励激发考核成效，严把平时考核“运用关”。针对平时考核“好”等次较多的干部，可将其作为职级晋升、选拔任用、评先评优等方面的加分项，增加选人用人的实干性选择。今年来被任命的81名股级干部，有80%是从平时考核中获得过“好”等次的干部中选出任用，切实将“干在平时、比在平时、评在平时”落实到位，着力选拔任用一批批新时代忠诚干净担当的高素质干部队伍。