四川在线消息(窝底子日)近年来，甘洛县围绕服务中心工作，突出政治标准选人用人，逐步实现领导班子年轻化、专业化、实干化。

优化年龄结构，实现班子结构年轻化。实施“年轻干部梯次培养”计划，定期开展科级领导班子分析研判及优秀年轻干部专题调研，着眼2至3年内可用、5年内培养，建立人选动态储备库。实现了乡镇领导班子平均年龄从47.3岁降到了38岁;县级机关科级领导班子平均年龄从48.6岁降到了43.2岁。

优化来源结构，实现班子功能专业化。综合学历、阅历、经历以及专业特长等情况，着眼基层治理和乡村振兴推进需求，大力储备交通、住建、国土等专业领域干部人才，建立分行业、类别、领域3个干部储备库，储备干部280余人，实行动态管理，确保每个行业部门至少配备1名熟悉部门业务的班子成员。

鲜明选用导向，促进干部队伍实干化。大力倡导干部队伍务实有为，善做善成，健全完善政治、制度、物质、精神等多重激励机制，把基层一线作为考察识别、培养锻炼、选拔任用干部的主阵地，着力从“四个一线”选拔干部人才，每年提拔重用的一线干部不少于年度提拔总数的80%，引导广大干部投身一线干事创业。