四川在线消息(代炜)甘洛县紧紧围绕“人才强县”战略，找准自身定位，立足长远发展，以三个重点工作为抓手，坚持党管人才，强化制度保障，深入推进人才工作。

该县先后制定出台了《甘洛县中长期人才发展规划纲要》《甘洛县高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法(试行)》等一系列引才聚才优惠政策，从全县县级拔尖人才、高级专业技术人才中推荐出64名专业技术人才，由32名县级党员领导干部联系，并累计选派3期170名专家人才到相对发达地区的企事业单位进行研修培养。

瞄准急需紧缺这一短板，持续拓宽人才引进渠道。先后从四川大学柔性引进高学历人才18人，从西藏大学引进2人，对于柔性引进的高学历人才，学校在职称晋升等方面给予倾斜。推行“假日专家”、“周末工程师”等相关柔性引才模式，累计聘请50余名农林水牧、文化旅游、生态建设领域专家教授组成“智囊团”，为全县重点产业发展会诊把脉。

注重在基层一线检验培养干部，先后选派146名优秀干部挂任贫困村党组织第一书记，选派258名优秀干部到各乡镇驻村锻炼成长，通过现场示范、结对帮扶，把掌握的知识、技术、经验传导在基层一线。持续实施科技人员助推乡村振兴战略工程，组织56名科技特派员组建技术服务队，深入各乡镇开展点对点、面对面技术指导，为群众指导山药、中药材和竹荪等28项特色产业发展，有效实现农村农业科技人才“高位嫁接”，各类人才对经济社会发展的引领作用日趋凸显。