四川在线消息(孙建刚)今年以来，甘洛县紧盯聘、育、管、爱等关键环节，采取组队伍、搭平台、建机制、强保障等四项举措，着力锻造一支讲政治、素质高、业务精、作风好的乡村振兴专干队伍。

组建队伍，精准“聘才”。在同等条件下，优先考虑党员、共青团员，同时将年龄、身体健康条件、熟悉农村工作、表达能力、综合素质等作为基本标准，将133个村(社区)的乡村振兴振兴专干分类设置为防止返贫专干和社会治理专干。重点从换届“四个一批”中转任的村组干部、优秀农民工、返乡大学生、退役军人、党员致富能手等5类群体中选聘乡村振兴专干。为确定拟聘用的266名专干举行“签约仪式”13场次，由乡镇人民政府同拟聘用专干签订合同，实行“一年一聘”。

搭建平台，强化“育才”。精心制作需求、授课“两张清单”，收集培训需求课题127个，授课清单16张，课题44个，先后举办乡村振兴大讲堂5期，有效覆盖乡村振兴专干266名。邀请川大、县委党校等专家讲师团，开设防止返贫动态监测和帮扶、产业发展、森林草原防灭火、基层治理等专题讲座，在各乡镇建立学习“红黑榜”，每月评选“学习新星”，营造比学赶超氛围。建立传帮带结对培养机制。

建立机制，突出“管才”。以全省村“两委”集中换届为契机，适时修订出台管理办法，将村级乡村振兴专干纳入管理考核，结合党建月会等实行“一月一评议、一季一评估、一年一考核”，实行分类考核。建立容错纠错等机制，对于工作中出现的失误和错误，坚持“三个区分开来”原则，客观公正分析把握，为广大专干在乡村振兴一线开展工作时撑腰鼓劲。明确村级专干监测、上报等职责，同时，由各乡镇党委作为督导主体，采取随机抽查方式对辖区内专干进行督查。

驻强保障，彰显“爱才”。畅通成长渠道，加大乡村振兴专干使用力度，今年以来，振兴专干中考录公务员1名，推选县“两代表一委员”3名，同时，让2类专干常态化列席本村“两委”重大事项会议，并将其作为村“两委”常职干部的后备力量，开展定向跟踪培养。重新构建“基本报酬+绩效报酬+集体经济收入报酬”的报酬待遇体系。积极引导专干参演各类文艺汇演13场次，多名专干在舞台展示歌咏、跳舞等方面才艺，既让脱贫群众感恩奋进，又让全体专干接续奋斗。