四川在线消息 (王涛)近年来，盐源县围绕“为村级组织减负、为乡村治理增效”目标，聚焦长期困扰基层的难题和堵点靶向施策，驰而不息，久久为功，不断增强村(社区)党组织凝聚力战斗力。

筑牢组织根基添“动力”

盐源县坚持“凡进必考”原则，在润盐镇杨柳桥村试点村(社区)遴选考试，其余23个乡镇(街道)党(工)委书记现场观摩，及时补充54个空缺职位人选。依托西昌学院、四川广播电视大学盐源分校等，搭建村组干部学历提升教育平台，换届后累计1100余人次参加学历提升。

常态化实施“月考季述年评”党建拉练，季度评定党建成效“好、中、差”等次，打造“一站式”“亲民化”党群服务中心5个，在3个村(社区)探索建立党组织可视会议系统，加快建成盐源智慧(网络)党建示范长廊，跟踪调度“三会一课”、党建月会等情况。

同时，探索设置联合党支部、大党委，把党组织建在产业链上、建在乡村振兴重点项目上，推行“集体经济创收奖励”报酬制度，充分调动村干部积极性和主动性，为盐源苹果、核桃、花椒三大产业做优做强奠定坚实底部支撑。全县村级集体经济年度收益超过400万元，实现从“空壳”到“脱壳”阶段性突破。

强化学习培训增“效力”

盐源县与攀枝花三线干部学院等红色教育基地深度合作，提供“基础理论+时政分析”“线上学习+线下研讨”组合套餐，全面夯实干部思想理论基础。坚持“实用优先”原则，分类全覆盖举办党组织书记、副书记、“两委”委员专题培训班6期，针对干部不会为、不善为问题，拓展培训形式、精准设置培训课程，举办森林草原防灭火、乡村振兴等专题班6期，培训干部900余人次，不断提升村级干部能力素质。

从乡村振兴专干、社会治理专干、网格员等人群中培育储备450余名村(社区)“两委”班子后备干部，采取县级专题培训、乡镇顶岗跟班锻炼、村级事务全程参与等方式，建立源头有储备、选择有空间、使用有梯队的工作机制。

深化实践锻炼强“能力”

盐源县常态化抽调村(社区)“两委”干部到本乡镇(街道)上挂锻炼，跟岗时间定期2个月，全覆盖轮换抽调，系统学习党建工作和当前重点工作，从事务、会务等全方面提升村(社区)干部抓村管村的规范水平。

同时依托宁波、泸州等帮扶协作平台，围绕干部知识盲区和能力短板，突出可借鉴、可推广原则，针对性开展“补课提能行动”，今年来，全县选派25名村(社区)干部到鄞州区、江阳区成熟村(社区)顶岗学习，找出差距和不足，学以致用补齐短板。

同时，围绕党建、乡村振兴、基层治理等重点工作任务，从优选派基层工作经验丰富的300名乡村振兴帮扶力量，采取“下派”任职方式，强化到村任职选调生跟踪培养管理，建立与村干部结对“传、帮、带”机制，形成纵横交错全员“辐射链”，推进村级各项工作全面升级。