凉山州建档立卡贫困村驻村干部轮换工作顺利完成

近日，记者从州直属机关工委获悉，凉山州建档立卡贫困村驻村干部(不含驻村第一书记和农技员)集中轮换工作，自2017年6月中旬全面启动，至7月下旬顺利结束。按照驻村干部原则上2年轮换的规定和省、州统一安排，各县市对2015年8月选派首批驻村干部组建的2088个驻村帮扶工作组(其中贫困村2072个，非贫困村16个)进行了全面清理分析，分别开展轮换工作。

据了解，此次轮换调整做到了人员足额改善结构、提升素质。对2016年已验收退出的454个贫困村，继续保留工作组进行脱贫巩固工作。轮换工作结束后，全州建档立卡贫困村驻村工作组仍为2088个，驻村干部轮换802人，总数由5773名增加至6442名，净增669名。同时，对2年任期届满的驻村干部均进行了考核评价。近两年来，驻村工作组及驻村干部管理使用、发挥作用情况良好。上一轮驻村干部提拔使用559名，交流重用285名，职级晋升(岗位晋升)138名，公务员遴选17名。

此次轮换工作的主要特点：一是坚持按规范要求。严格按照省直机关工委统一部署和州直机关工委(州帮扶办)具体要求，认真及时开展轮换及考评工作，确保轮换及考评工作规范开展，顺利进行，按时完成，确保驻村帮扶工作组人员齐备精干，确保贫困村帮扶力量全覆盖。

二是建强配齐工作组。从建强驻村工作组、加大帮扶力度以加强帮扶工作、提升帮扶实效出发，逐村分析工作组人员结构、工作开展情况、存在问题及整改方向，逐个单位提出选派人员要求，尽最大努力挖掘人力资源、补齐驻村干部人员结构短板，发挥帮扶工作组整体效能。

三是立足县(市)情统筹人力资源。11个重点县(贫困县)立足人力资源依然紧张、不可能普遍轮换的实际，坚持大稳定、小调整，除个别县外，均做到了驻村干部人数不变或有所增加。6个非贫困县市则根据人力相对充裕的实际，轮换人数比例相对大些，基本保持了驻村干部总数稳定或有所增加。

四是集中轮换与个别调整相结合。此次集中轮换按照统一规定进行，做到帮扶力量和帮扶工作稳中有进。平时则根据派出单位及选派干部情况变化特别是工作表现、帮扶工作需要进行必要的个别调整，剔除帮扶工作不力及其他不适宜人员，及时补充得力人员。有少数县根据县、乡、村三级领导班子换届调整及派员单位情况变化情况，已提前于今年三四月份对驻村工作组人员进行了调整充实。

五是坚持以老带新、期满轮换。对新进工作组成员及时做好工作交接，以老带新带岗工作两个月。对驻村工作不满2年和驻村已满2年但今年所在村系脱贫退出的，期满和完成退出验收后方才进行轮换。从而保持帮扶工作的稳定性和连续性，确保帮扶工作不断档、不削弱，保证阶段性帮扶任务按时完成。

轮换调整中，州直属机关工委对当前驻村干部队伍存在的主要问题提出了解决办法。