四川在线消息(通讯员 赵正静 邹丹)“阿鲁次聪当我们村的文书，大家都非常赞同!选干部就得这样，公平公正，这样我们老百姓就有福啦!”

“阿鲁次聪同志讲政治、党性强、有文化、会处事，现在脱贫攻坚的‘战场’正需要这种能干事的干部!”

日前，在宁南六铁镇岔河村，几个村民聚在一堆儿，谈论着该村选文书的事儿。

该村支部书记博基色吉介绍，大家口中提到的阿鲁次聪，正是前不久经过千挑万选、层层过关斩将“诞生”的村文书。

阿鲁次聪也曾感慨：“真是感觉比公务员的选拔还难啊!”

想当个文书真有这么难?

岔河村“第一书记”赵正静说：“为进一步增强和提高村级基层组织的凝聚力和战斗力，六铁镇积极探索“自荐乡考村用”模式选聘村文书。”

什么是“自荐乡考村用”模式?

首先，通过在全村范围发布招考公告，明确年龄、学历要求和其他资格条件，鼓励全村符合条件的青年积极踊跃参与。其次，公开“海选”。召开村民大会和党员大会，民主推选1名以上村文书人选，严格资格审查后向乡党委推荐，实现“群众信得过”和“组织上靠得住”的有机统一。随后，采取走访座谈、民意调查、征求意见和个别谈话等形式，对报考人员资格进行认真认定。

资格审核通过以后，以十九大精神、习总书记来川视察所作重要指示讲话精神、脱贫攻坚、四好创建、村情民意、基层党务知识、常用法规、常用公文、财务管理等应用技能知识为主要内容，对报考人员进行统一笔试、面试，择优作为考察对象。并且整个笔试、面试全过程，全程接受乡镇人大、纪委、代表的监督，确保招考的公开公平公正。

考察中，严格“审核”。广泛听取考察对象的现实表现、家庭情况、工作历史等情况，按照德才兼备的要求严格选聘。

考上还没“定板”!实行试用期制度，打破一考即录制，实行一年一聘制，签订目标绩效考核责任书，并实行动态管理，对任职后不干事不履职的及时给予解聘，彻底消除干与不干一个样的观念。

赵正静说，这样选出来的文书，进一步打破了多年来村文书由村“两委”主要领导干部自行选用的“禁锢”，有效破除村文书存在年龄偏大、文化层次偏低、业务能力水平不强等问题。

宁南六铁镇“自荐乡考村用”村文书选聘模式将为该镇村级基层干部队伍注入新鲜血液，夯实脱贫攻坚巩固提升战斗壁垒基础!